ESG
Miljø og cirkulær økonomi
Vores tilgang til cirkulær økonomi bygger på tre principper. Vi sorterer metalaffald i op til 20 fraktioner, så materialet kan afsættes med højest mulig genanvendelsesværdi. Vi forlænger levetiden på vores maskinpark gennem systematisk vedligehold frem for tidlig udskiftning. Desuden genbruger vi emballage og pakningsmateriale fra vores leverandører til egne forsendelser, så materialet bruges flere gange, før det kasseres.
ESG-rapport
Som produktionsvirksomhed er vi bevidste om, at vores CO2-udledning belaster klimaet. Vores ESG regnskab giver os et overblik over hvilke områder vi kan forbedre. Det indeholder informationer om:
- Klimaaftryk: Vi forsøger at mindske vores klimaaftryk bl.a. ved at sortere metalaffald og investere i solceller.
- Social ansvarlighed: Vi har fokus på arbejdsmiljøet hvilket afspejler sig i vores lave sygefravær på 1,2 % (ekskl. §56).
- Virksomhedsadfærd: Risikostyring, kvalitetssikring, økonomistyring og antikorruption.
I JJ Mechatronic er vores ESG-arbejde er en proces, hvor vi hele tiden evaluerer vores målsætninger. Vi tror på, at åbenhed og løbende opfølgning er vejen til at skabe langvarige relationer.
Dokumenteret effekt af vores metalsortering
For os handler miljøansvar om at gøre noget i praksis. Vores metalsortering er et godt eksempel, fordi den har en reel og målbar effekt på klimaet.
Op til 20 metalfraktioner: Vores metal sortering gør, at materialerne bevarer en høj renhed og værdi til genanvendelse.
Forebyggende vedligehold: Vi laver forebyggende vedligehold på maskiner og køretøjer. Hvilket forlænger maskinernes levetid, så vi undgår tidlig udskiftning og unødigt spild.
Reduktion af CO₂ og energiforbrug
Vi reducerer vores Scope 2-udledninger og energiomkostninger direkte på fabrikken med konkrete tiltag:
Solceller: Vores solcelleanlæg med 820 solpanler, dækker cirka 35 % af vores samlede elforbrug.
Varmepumper i bygningerne: Vi har installeret varmepumper til opvarmning. Vi bruger dog stadig gas til det varme vand og til at dække de sidste rum.
Genanvendelse af varme: Vi mindsker varmetabet i produktionen ved at sende udsugningsluften i dele af bygningen igennem et filtersystem.
Medarbejdere og arbejdsmiljø
Vores tilgang til det sociale ansvar bygger på tre områder: høj arbejdssikkerhed, ansvarlig ledelse og et stærkt lokalt engagement. Vores tal fra ESG rapporten viser at vi har et arbejdsmiljø med 100 % fastansatte, en kvindeandel over branchegennemsnittet og et lavt sygefravær på 1,2 %.
Code of Conduct/Adfærdskodeks
Vores Code of Conduct (CoC) indeholder retningslinjerne for:
Et sundt arbejdsmiljø: Sikkerhed, trivsel og gensidig respekt på arbejdspladsen.
Klima og miljø: Vand, CO2-reduktion, kemikalier og cirkulær økonomi
Ansvarlig leverandørstyring: Forventninger til ordentlige arbejdsvilkår i hele værdikæden.
Antikorruption: Vores forventninger til leverandører og samarbejdspartnere.
Konfliktmineraler: Forventninger til leverandører omkring indkøb af metaller og mineraler.
Fokus på mennesker
- Sikkerhed som fast rutine: Vi arbejder dagligt med CNC-fræsning, pulverlakering, vådlakering, metalstøv og kemikalier. Derfor passer vi på hinanden gennem klare procedurer og grundig oplæring.
- Trygge rammer i risiko-zoner: Med tæt overvågning af vores to ATEX-områder sikrer vi en tryg og sikker arbejdsplads for alle.
En hverdag med trivsel og gennemsigtighed
- Frihed under ansvar: Vi tror på vores medarbejdere og giver dem stor indflydelse i de daglige opgaver. Det skaber arbejdsglæde og ejerskab.
- Et sundt arbejdsmiljø: Vores høje trivsel afspejler sig direkte i et stabilt arbejdsmiljø med et sygefravær på 1,2 % (ekskl. §56).
- Fællesskab og gennemsigtighed: Vi deler altid status på drift og omsætning på månedlige informationsmøder, så alle er en del af processen.
- Plads til fremtiden: Vi tager ansvar for branchen ved løbende at uddanne lærlinge. Vi er stolte af, at de fleste vælger at fortsætte hos os efter endt svendeprøve.
Støtte til samfundet og korte transportveje
- Prioritering af nærområdet: Vi ansætter lokal arbejdskraft og bruger lokale samarbejdspartnere.
- Social opbakning: Vi ønsker at gøre en forskel i det samfund, vi er en del af. Derfor støtter vi gode formål som Danske Hospitalsklovne og Kræftens Bekæmpelse.
- Støtte til de unge: Vi bakker op om det lokale ungdomscykelhold, fordi vi gerne vil støtte op om de lokale fritidsaktiviteter.
ISO certificeret siden 2004
Vores kunder vælger os på grund af vores leveringssikkerhed, fleksibilitet og kvalitet. De forventer, at vi driver en ordentlig virksomhed – og det gør vi. God virksomhedsadfærd er hos os tæt knyttet til den systematik og risikostyring, som vi har opbygget over mange år.
ISO 9001 certificeret
- Certificering siden 2004: Hos JJ Mechatronic har vi i over to årtier fastholdt vores ISO 9001-certificering uden afbrydelser. Det vidner om en dybt forankret kvalitetskultur i hele virksomheden.
- Systematisk tilgang til driften: Den faste struktur, som certificeringen kræver, præger vores daglige arbejde. Det gælder alt fra økonomisk styring og compliance til proaktiv risikostyring i produktionen.
- Konstant optimering og fejlsikring: Vi evaluerer løbende vores processer gennem eksterne audits og interne kontroller. Så vi kan minimere fejl, og opretholde effektiviteten.
Europæiske leverandører
- Bevidsthed om slutproduktet: Vi leverer komponenter til medico-, defence- og industrisektoren. Fordi vores produkter indgår i kritiske sammenhænge, vægter vi sporbarhed højt.
- Nære forsyningskæder: Vi vælger bevidst at indkøbe størstedelen af vores råmaterialer i Europa.